近年來，芯片行業(yè)發(fā)展迅速，倍受社會關(guān)注，市場對相關(guān)人才的需求也在急劇增加。有學者指出，中國半導體產(chǎn)業(yè)鏈人才缺口可達60萬人。如此情況下，芯片“獨立”這條路我們到底應該怎么走？

 

 

 

中國芯片人才缺口達60萬

 

7月4日下午，中芯國際發(fā)出人事異動，副總裁吳金剛申請離職并且不再擔任中芯任何職務。消息一出，「中芯國際核心技術(shù)人員離職」沖上微博熱搜，關(guān)于中國半導體人才的相關(guān)討論再成焦點。

 

據(jù)新京報報導，這雖然看起來是單一事件，但反映了中國芯片人才短缺的現(xiàn)狀，同時，國內(nèi)存在不但對外挖角，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也存在相互挖角的情形。

 

報導引述華南師范大學半導體科學技術(shù)學院院長李京波指出，光是集成電路領域的人才缺口就達2、30萬，若將整個半導體產(chǎn)業(yè)鏈一并計算，人才缺口可能達到60萬。

 

清華大學集成電路學院教授王志華也提到，若中國要以全球芯片總產(chǎn)值的一半作為目標，所需的技術(shù)人員規(guī)模更上看80萬。他坦言「我國培養(yǎng)人才的速度也還遠不達標」。

 

人才培養(yǎng)的質(zhì)量得不到保障，出現(xiàn)拔苗助長

根據(jù)2019年至2020年的「中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書」資料顯示，到2022年，我國芯片專業(yè)人才仍將有25萬左右缺口。顯示人才荒仍是中國發(fā)展半導體的一大問題。

 

報導提及，中國半導體人才短缺的根本原因是產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，但是相關(guān)的人才培育體系尚不成熟。

 

同時，為了追求速成與即戰(zhàn)力，企業(yè)彼此間相互挖角，對于人才的訓練和經(jīng)驗累積并不利，也增加企業(yè)的成本支出。整體而言「人才培養(yǎng)的質(zhì)量得不到保障，出現(xiàn)拔苗助長的現(xiàn)象」。

 

報導引述中國科學院微電子研究所研究員葉甜春表示，早年微電子相關(guān)專業(yè)，無論是大學還是研究所，招生指標都很少。雖然后來開始設立示范性微電子學院，但招生指標控制得還是太嚴。

 

 

全球都缺，中國最缺

有業(yè)內(nèi)人士介紹，芯片人才其實不僅中國這么緊缺，歐美國家、日本、韓國，也非常缺。他認為，相較于歐美日韓國家，中國（大陸）肯定是排第一位，是芯片人才最緊急最短缺的。

 

他解釋，目前從全球?qū)用嫔峡矗覈娜瞬湃狈Υ_實比較嚴重。

 

美國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展得早，也成熟，人才培養(yǎng)體系完善。更主要的是全球大多數(shù)優(yōu)秀的人才都被吸引到美國了。這是美國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力之一。比如在英特爾，幾乎一半的工程師都是各國的優(yōu)秀移民。

 

“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科

 

不過，人才短缺這種局面或?qū)⒏淖儭ｋS著2020年7月《關(guān)于印發(fā)新時期促進集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知》和2020年12月30日《關(guān)于設置“交叉學科”門類、“集成電路科學與工程”和“國家安全學”一級學科的通知》的發(fā)出，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科。并提出各相關(guān)單位結(jié)合實際條件，加強“集成電路科學與工程”學科建設，做好人才培養(yǎng)工作。

 

隨后，華中科技大學、清華大學和北京大學等高校相繼成立集成電路學院。

 

半導體產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)只能依靠人才攻關(guān)，打造更好的就業(yè)環(huán)境迫在眉睫

國內(nèi)芯片企業(yè)的人均薪資與境外上市公司相比仍有很大的提升空間。

 

人才白皮書指出，2019年二季度至2020年一季度，國內(nèi)半導體行業(yè)稅前平均工資為12326元/月，同比增長4.75%。

 

研發(fā)崗位稅前平均工資為20601元/月，同比增長9.49%。管理崗位稅前平均工資為37834元/月，同比增長1.9%。但國內(nèi)薪資水平仍與境外上市企業(yè)存在一定的差距。

 

薪資問題是行業(yè)人才招聘的一大痛點。《科銳國際2021人才市場洞察及薪資指南》指出，長期來看，芯片人才薪資上升空間有限，后期爆發(fā)力不足。除副總裁及高管以上級別，該行業(yè)總體薪酬漲幅較低，是芯片人才招聘的一個痛點。

 

半導體產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)買不來，只能依靠優(yōu)秀人才攻關(guān)突圍。雖然國內(nèi)企業(yè)也在大力從臺灣省、韓國或海外引入成熟人才，但唯有打造更好就業(yè)環(huán)境，以及提供合理的回報，方能解決人才的后顧之憂。