國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)再次迎來新人才，90后小伙將芯片制造的成本壓縮到了1%，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值毅然放棄了硅谷的優(yōu)厚待遇，回到國內(nèi)發(fā)展。

 

將成本壓縮到1%

面對(duì)日益強(qiáng)大的祖國，越來越多的技術(shù)型人才開始考慮回國發(fā)展，這里面有一個(gè)頗為年輕的90后小伙，憑借一身的技術(shù)從美國返回了國內(nèi)工作。

這個(gè)小伙叫做常林，一個(gè)外界看起來再普通不過的名字，在中國乃至世界半導(dǎo)體行業(yè)里都是如雷貫耳的存在。

畢業(yè)于山東的他選擇了去美國留學(xué)，主要學(xué)習(xí)的就是芯片的研制技術(shù)，并在美國取得了博士后學(xué)位。

不過真正讓這個(gè)31歲的年輕人聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的，還是他帶領(lǐng)自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成功將200nm工藝的芯片成本壓縮到了1%，并實(shí)現(xiàn)了量產(chǎn)。

曾經(jīng)有學(xué)者認(rèn)為這類光子芯片需要用到石英材料，主要是為了降低芯片的功耗，但是石英的折射率較低，制成的光子芯片也非常不理想。常林率先使用了二氧化硅，利用跟光纖結(jié)合的手段，徹底解決了折射率不足的問題，構(gòu)成了波導(dǎo)的整體結(jié)構(gòu)。

這類光芯片的產(chǎn)品也正是華為一貫追求的，甚至華為還在國內(nèi)建立了首個(gè)光芯片制造廠，同時(shí)為了招募人才，華為還開啟了百萬年薪的人才招募計(jì)劃。

這一切都在吸引著常林，于是在美國學(xué)習(xí)和工作八年之后的常林，毅然放棄了優(yōu)厚的待遇，踏上了歸國發(fā)展的道路。

值得一提的是，美國硅谷為了防止常林這樣的頂尖技術(shù)人才回國，開出了天價(jià)薪酬，然而這一切并沒有動(dòng)搖常林的歸國之心。

于是在突破重重阻撓之后，常林總算如愿以償回到了祖國，并加入了華為的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中。

3000名技術(shù)人員歸國

常林這樣的人才能夠回歸祖國懷抱著實(shí)令人振奮，而且他也只是萬千歸國人才大軍里的一員，創(chuàng)辦了中微半導(dǎo)體的尹志堯也是這樣，在年輕的時(shí)候遠(yuǎn)赴美國加州留學(xué)，并長期在國外進(jìn)行技術(shù)研究。

世紀(jì)之交，尹志堯毅然歸國，并在2004年創(chuàng)辦了中微半導(dǎo)體，該企業(yè)的主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)芯片制造領(lǐng)域的又一核心設(shè)備，蝕刻機(jī)。

當(dāng)時(shí)國內(nèi)在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域水平較為落后，不管是光刻機(jī)還是蝕刻機(jī)都缺乏頂尖的企業(yè)和設(shè)備支持，而中微半導(dǎo)體的出現(xiàn)正式彌補(bǔ)了國產(chǎn)蝕刻機(jī)的空缺。

眼下中微半導(dǎo)體生產(chǎn)的12英寸頂尖刻蝕機(jī)已經(jīng)在5nm芯片的生產(chǎn)線上得到了應(yīng)用，未來配合高端光刻機(jī)的生產(chǎn)，國內(nèi)的半導(dǎo)體制造水平將會(huì)得到更高水平的提升。

在帶領(lǐng)公司團(tuán)隊(duì)成功研制出國產(chǎn)蝕刻機(jī)后，尹志堯又開始了對(duì)身處國外的人才進(jìn)行號(hào)召，呼吁他們?cè)谕瓿蓪W(xué)業(yè)后，利用自己的技術(shù)和實(shí)力來為祖國創(chuàng)造更高的價(jià)值。

其實(shí)從2017年開始，國內(nèi)就已經(jīng)陸續(xù)迎來了3000多名技術(shù)人才回國，這里面不乏蔣尚義和梁孟松等行業(yè)巨匠。

曾有人擔(dān)心中國人才如此大規(guī)模地回國，會(huì)不會(huì)引來美國人的重視，從而遏制中國人才的返回，這樣的情況是有可能的，如今國內(nèi)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)每年的產(chǎn)值增速高達(dá)20%，放在國際上也是一個(gè)不錯(cuò)的成績，很多歐洲國家的半導(dǎo)體發(fā)展速度都不如中國快。

如果中國繼續(xù)占據(jù)高技術(shù)人才的優(yōu)勢，未來領(lǐng)先世界或許只是時(shí)間問題，這一點(diǎn)肯定也是國外企業(yè)所不想看到的，因此針對(duì)中國人才進(jìn)行限制的管理?xiàng)l例層出不窮。

技術(shù)人才年薪 201萬

其實(shí)國外像常林、尹志堯這樣的技術(shù)人才還有很多，但是由于國內(nèi)外人才扶持力度不同，導(dǎo)致很多人才在學(xué)成之后不愿意回到國內(nèi)。

為此國內(nèi)從官方到企業(yè)都展開了一場對(duì)人才的追求計(jì)劃，國內(nèi)先后出臺(tái)了一系列的人才扶持管理?xiàng)l例，開出的待遇和條件都不亞于國外。

而國內(nèi)的企業(yè)更是將待遇水平抬高到了難以企及的高度，為了擴(kuò)充業(yè)務(wù)，聯(lián)發(fā)科計(jì)劃組建2000人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，其中剛畢業(yè)的碩士年薪起步35萬，而剛畢業(yè)的博士起步則是46萬。

而在國內(nèi)一線城市有七八年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀工程師，甚至還能夠拿到60萬的年薪，高級(jí)管理人員還會(huì)有股票分紅。

此前華為招聘的天才少年張霽，還曾拿到了華為201萬的年薪，可以說國內(nèi)的企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)和挖掘的力度已經(jīng)到了登峰造極的地步。

隨著世界半導(dǎo)體行業(yè)的競爭越發(fā)激烈，常林這樣的技術(shù)人才越發(fā)成了各企業(yè)搶奪的重點(diǎn)人才，國內(nèi)既要立足于對(duì)人才的召回，還要注重本土人才的培養(yǎng)，兩方面入手，解決國內(nèi)人才短缺的問題。