一周前才公布銷售預估恐怕不如預期的英特爾，于北京時間2月1日在全體會議上表示，受到市占率減少以及PC

（個人計算機）需求不佳影響，所有正職員工的薪水要開始減發。其中，英特爾首席執行官 Gelsinger 的基本

薪酬將調降 25%，英特爾領導團隊的基本薪酬將調降 15%。

 

 

 

Semi Analysis首席分析師Dylan Patel爆料稱，從多名英特爾員工處得到證實，英特爾正在以犧牲員工的利益為

代價大幅削減成本。此次降薪涉及人員眾多，員工的薪酬也受到影響，季度工資獎金沒有了，年度獎金被暫

停，401k 匹配計劃（雇主養老金計劃中一種）從 5% 減半到 2.5%，基于業績的加薪被暫停，所有員工的基本

工資根據級別被削減。

 

此外，所有低于首席工程師的員工，即 7 至 11 級，工資將被削減 5%，副總裁將被降薪 10%，行政領導團隊

將被降薪 15%，英特爾CEO Pat Gelsinger 將被降薪 25%。該公司小時工的工資將不會被削減。

 

英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風并努力降低整個公司的成本，我們對 2023 年的員

工薪酬和獎勵計劃進行了多項調整。這些變化旨在更顯著地影響我們的高管群體，并將有助于支持加速轉型和

實現我們的長期戰略所需的投資和整體員工隊伍。”

 

 

 

在降薪的同時，英特爾還在繼續推動裁員。

 

據Timesnownews最新報道，根據向州就業部門提交的提前通知文件，總部位于加利福尼亞州圣克拉拉的英特爾

計劃在薩克拉門托附近的福爾瑟姆校區裁員343人。本周的一份公司聲明稱，英特爾“專注于通過多項舉措確定

成本削減和效率提升，包括在公司各領域裁減一些業務和特定職能的勞動力。”

 

值得注意的是，此前英特爾多次宣布裁員來大幅削減成本。據外媒MarketWatch 報道稱，根據英特爾提交給加

州就業發展部的檔案顯示，英特爾計劃將加州圣塔克拉拉（Santa Clara）辦公室裁減201個職位，從1月31日

生效，這個數量比去年12 月申報裁減的90個職位要更多，且在這段時間，英特爾證實已經讓部分員工放無薪

假。

 

同時，英特爾也增加對加州佛森市（Folsom）的裁員人數，從之前宣布的裁減111個職位擴大至176 個職位，

預計1 月31 日生效；另還有167個職位將在3月15日被裁撤。

 

資料顯示，英特爾去年10 月宣布，計劃2023 年減少30 億美元的成本支出，但沒透露會撤裁多少職位。不過有

消息顯示，英特爾將大幅裁員數千人，以削減成本并應對不斷惡化的個人電腦（PC）市場。截至2021 年底，英

特爾在全球有121,000名員工。

 

 

 

另外，據臺灣電子時報報道，PC供應鏈消息稱，近期英特爾正在積極與特定PC品牌客戶洽談，降價求售上一代

的Alder Lake處理器。其中，i9處理器降價幅度高達70~80美元，降幅約2成。然而由于市場需求疲軟，英特爾

降價是否能刺激拉貨，仍待觀察。

 

根據英特爾最新發布的財報顯示，英特爾第四季度營收為 140 億美元，同比下滑 32%；凈虧損近 7 億美元，而

去年同期凈利潤為 46 億美元；攤薄后每股虧損 0.16 美元，而去年同期每股收益為 1.13 美元。2022年全年營收

為 631 億美元，與上年的 790 億美元相比下降 20%；全年凈利潤為 80 億美元，與上年的 199 億美元相比下降

60%，全年每股收益為 1.94 美元，與上年同期的 4.86 美元。

 

英特爾還預計，2023年第一季度將出現意外虧損，銷售額預期區間與分析師的預期相差數十億美元，這也將是

英特爾自2010年以來最低的季度總營收。