據報道，由于今年半導體行業惡化導致業績不佳，韓國科技巨頭三星電子（Samsung Electronics Co.）將削減芯片生產設備解決方案業務（簡稱DS）員工的獎金。

 

 

據業內人士透露，三星電子公布了公司內部各業務部門的預期超額利潤績效獎勵（OPI）支付率。OPI 付款的具體金額目前正在計算中，將于2024年1月付款時最終確定。

 

據悉，OPI是三星電子的主要績效獎金制度之一，當所屬業務部門的業績超過年初設定的目標時，最高可達個人年薪的50%，上限為超額利潤的20%。它與目標達成獎金（TAI）一起構成了三星電子的績效獎金制度。

 

三星電子DS部門在12月27日通過內部公告告知員工，目標達成獎金計劃（簡稱TAI）的支付比例將減半至12.5%。TAI是每年上半年和下半年對所屬事業部和事業部根據業績進行的評價相結合，實行最高每月基本工資100%的差別支付制度。

 

然而，在DS部門內，不同的業務單位面臨著截然不同的情況。DS部門的TAI支付率為12.5%，三星電子代工業務部門和大規模集成電路系統（LSI）業務的績效獎金率為0％，而半導體研究所和三星先進技術研究院（簡稱SAIT）獲得了25％的績效獎金率。

 

DS部門2022年上半年最高獲得100%，但由于半導體衰退，2022年下半年下降到50%，2023年上半年下降到25%，并且這次又減半了。