近期，印度南部泰米爾納德邦金奈附近的三星工廠陷入了一場罕見的勞資糾紛。自9月初以來，超過1000名工人參與罷工，除了要求大幅加薪、減少工時、提高員工福利待遇之外，竟然還提出了“職位世襲”的要求。

 

 

2024年9月9日，因不滿低薪，三星印度工廠工人在工廠附近的臨時帳篷里進行“無限期罷工”，要求三星承認由CITU支持的工會，并這一框架內協商薪資水平、改善工作時間。

 

他們要求韓國三星印度子公司在3年內將該廠員工平均月薪上調一倍，從目前的平均每月2.5萬盧比（約合人民幣2114元）提高到3.6萬盧比（約合人民幣3045元）。

 

同時希望將每周 6 天、每天 8 小時的工作時間縮短為每周 5 天、每天 7 小時，即每周工作時長降至 35 小時。

 

還要求三星為員工子女提供私立學校的學費補貼，每年高達 5 萬印度盧比（約合 4204 元人民幣）。

 

最瞠目結舌的來了，工人們還要求三星實施職位 “世襲”，即在員工去世的情況下，其家屬可以接替其職位。

 

"職位世襲"這一訴求在現代企業管理中可謂聞所未聞。

 

此次罷工事件的發生，主要因為工人們認為現有的薪資水平已難以滿足基本生活需求，同時對未來生活保障的擔憂。以及對長期高強度的工作時間表示不滿，希望能夠在保證收入的同時，擁有更多的休息時間。

 

據《國民日報》報道，印度工人將三星印度電子工會推舉為談判方，但該團體并不是得到印度勞動部門許可的正式工會。

 

三星已經聘用了一些短期合同工，以恢復生產，但如果事態長期持續，產能無法保證。